Coaching on the job

Inhoud

Voor wie

Voor individuen of teams.

Waarom

Leren op het werk is snel, effectief en efficiënt

• problemen zijn snel zichtbaar, waardoor je eerder concrete resultaten kunt behalen
• je werkt tijdens de Coaching on the job gewoon door
• in de praktijk leer je het snelst en het meest
• het kost de manager of leidinggevende nauwelijks tijd
• de coach geeft heel praktijkgerichte en praktisch toepasbare feedback

Studieduur

Incompanytrajecten zijn maatwerk.
In onderling overleg wordt een scholinstraject vastgesteld.

Onderwerpen

Coaching voor individuen

Door de praktijkgerichte focus, is de toepasbaarheid in het dagelijks werk vaak groter. De trainer kijkt bij praktijk-coaching naar de persoonlijke ontwikkeling en naar de inhoudelijke rol van de medewerker. Ook het inwerken van nieuwe medewerkers behoort tot de mogelijkheden. Denk aan:

• Succesvol leiderschap
• Communicatie en samenwerken
• Weerbaarheid (agressie)
• Groeien binnen het bedrijf en
• Jouw rol in een (veranderde) organisatie of
• Gewoon de spiegel voor krijgen

Coaching voor teams

Functioneert het team optimaal? Komt iedereen tot zijn recht? Worden er voldoende resultaten geboekt? In een team spelen vaak een aantal psychologische processen. De trainer brengt deze processen in kaart en stimuleert teamleden om de samenwerking te verbeteren. Denk aan:

• Wie heeft welke rol
• Wat maakt jou belangrijk in jouw team
• Implementaties (mistery-guest)
• Weerbaarheid (agressie)
• Verbeteren onderlinge relaties, samenwerking en communicatie
• Kernkwaliteiten binnen je team en weet ze te benutten
• Gevolgen voor het team n.a.v. nieuwe producten/diensten